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　　1、本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。 第 1 页 共 25 页最新劳务派遣暂行规定 最新劳务派遣暂行规定 2021 2021《劳务派遣暂行规定》解读《劳务派遣暂行规定》 （人力资源和社会保障部令第 22 号，2021 年 1 月 24 日公布，自 2021 年 3 月 1 日起施行）第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简

　　2、称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 （以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。【解读】第一条是关于《劳务派遣暂行规定》 （以下简称《规定》 ）的立法依据，立法目的是为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。《劳动合同法》及修正案出台后，有关劳务派遣的规定仍需要进一步明确，例如《劳动合同法》修正案规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其他用工总量的一定比例，具体比例由国务

　　3、院劳动行政部门规定。 ” ，因此，出台《规定》有助于从细则角度规范劳务派遣，避免实践中有些劳务派遣规定无法可依的问题。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。 第 3 页 共 25 页第三条是对劳务派遣岗位“三性”的界定，除第三款对辅助性岗位确定程序和公示进行规定

　　4、外，其他规定都是重复《劳动合同法》第 66 条的内容。由于《劳动合同法》修正案已经对劳务派遣同工同酬问题进行了规定，以及本《规定》对最可能损害劳动者权益的异地派遣社保缴纳标准问题进行了规制，因此从劳动者的角度看，劳务派遣这种用工模式并未损及劳动者的利益，因此再对“三性”岗位进行收紧，或限制用工比例，无疑是显得多余。从用工单位遵纪守法的角度，还是应当在 2021 年 3 月 1 日以后及时通过民主程序对辅助性岗位进行确定并公示。第四条用工

　　5、单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。【解读】第四条是对劳务派遣用工比例的规定，同时对计算劳务派遣用工比例的用人单位进行了规定，例如企业分支机构使用被派遣劳动者的，计算比例的时候以企业作为计算单位。劳务派遣用工比例