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　　这位被网友亲切称作“全网最爱发钱老板”的企业家，没有华丽的辞藻，只用最朴实的话语和二十余年的实际行动，诠释着“以人为本、稳扎稳打”的经营之道。今年，河南省矿山起重机有限公司交出亮眼成绩单：产值达112亿元，较去年的103亿元实现8.05%的增长，企业利润2.7亿元；河南矿山今年将拿出1.8亿元用于员工奖励与福利，仅即将到来的年会，就计划发放6000万现金，让每一位为企业奋斗的员工，实实在在共享发展成果。

　　“明天的年会，一线员工都要到现场，红包是红包，数钱环节是数钱环节，就是要让大家热热闹闹、开开心心过年。”谈及即将到来的企业年会，崔培军的脸上满是笑意。他告诉记者，今年年会特意设置了5分钟、10分钟、15分钟三个档次的现场数钱环节，按班组人数分配数钱时间，50人以上的班组可享15分钟数钱时间，最终将根据大家数钱的速度、精确度分配金额，“15分钟大概能数十几万，50个人平分，一人也能分个三五千，图的就是个喜庆”。

　　更让人暖心的是，河南矿山的福利从不止于年会。看到员工顶着酷暑早早到岗、为了完成订单主动加班、为了保障工序衔接深夜值守，崔培军总会忍不住现场发现金奖励，少则500元，多则上千元，没有固定时间、没有既定规则，“出差回来看到大家这么操心、这么努力，心里特别感动，随手就想给大家发点钱，让大家买点吃的、补补营养，他们开心，我也开心”。他说，发钱从不走复杂流程，不用统计、不用打卡，直接拿现金现场发，财务后续登记走账即可，简单直接的温暖，让员工们倍感贴心。

　　他从不给员工“画大饼”，而是实打实解决员工的后顾之忧，从工作中的安全保障，到生活中的衣食住行，再到稳定的收入与福利，事事放在心上、件件落到实处。“员工出来打工，就是为了挣钱生活，既要让他们挣到钱，也要让他们感受到尊重，人格都是平等的，没有谁看不起谁。”崔培军说，自己今年已经61岁，即便长时间出差、几个月不在公司，员工们也会比他在时更用心、更努力，因为大家早已形成了牢不可破的利益共同体，“企业好了，员工才能好；员工用心了，企业才能走得更远”。也正因如此，在河南矿山，员工们都有强烈的归属感，提起企业，满是认可与自豪。

　　但对员工和社会，他却格外大方。河南矿山始终坚守“不贷款、不融资、不拖欠”的经营原则，稳扎稳打走好每一步。崔培军说，企业的利润会进行合理分配，今年2.7亿元的利润，拿出1.8亿元分给员工，剩下的9000万元作为企业储备金，“农村有句话叫‘家里有粮，心里不慌’，做企业和过日子一样，要稳，不能寅吃卯粮，留足储备金，企业才能应对各种突发情况”。他始终认为，员工是企业发展的功臣，企业挣了钱，就该让员工共享成果，“我常说，挣一块花八毛，七毛给员工，这是作为老板的责任”。

　　在反哺员工的基础上，崔培军的公益之路，一走就是二十余载。2003年，一名考上郑州大学却因父亲离世、家境贫寒被迫放弃学业的家乡女孩，找到崔培军想要找份工作，这件事让他深受触动，当即决定每年资助女孩5000元，让她安心完成学业。也是从那时起，崔培军萌生了捐资助学的想法，随后便有了河南省矿山起重机有限公司贫困大学生助学基金会。从最初资助周边乡村的25名贫困学子，到如今每年注入110万元资助金、覆盖全县贫困大学生；从最初的几万元投入，到如今累计拿出3500余万元，基金会已帮助4800多名贫困学子圆梦大学，还坚持多年对长垣一中、魏庄一中的优秀教师进行奖励。