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　　按照体能测试成绩从高到低排名并按岗位招聘人数1：3比例进入面试环节（末位并列的一并入围）。岗位比例不足1：3，成绩有效者全部进入面试。面试由支队统一组织，每名面试对象限时8分钟。主要考察应聘人员的口头表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质及形象气质等。面试总分为100分，去掉最高分和最低分，取其余面试考官的平均成绩为面试得分。其中接警员、会计、宣教员在面试前需完成对应岗位的实践操作测试，主要考察应试人员掌握相关报考岗位技能、办公软件操作、公文写作等相关项目的实际操作能力。

　　根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按照招录计划1：2的比例确定参加体检的人选，超出应聘单位招录计划的人员将进行调剂。体检标准参照《应征公民体格检查标准》的要求实施，不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提交复检申请，招聘单位在7个工作日内按规定安排复检。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。对身高、血压结果有异议的，应现场申请复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，体检费用由应聘人员自费。

　　1.政府专职消防队员的工资收入由基本工资、津贴补助、奖金等构成，参照江西省《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字〔2021〕196号）文件要求，结合各地财政实际进行核定。伙食费参照国家综合性消防救援队伍普通消防员标准执行（不发放给个人）；被装费标准参照国家综合性消防救援队伍普通消防员标准执行。